近日，在公布的欧洲最低工资覆盖比例排行中，葡萄牙脱颖而出。在经历了国家最低工资标准下降期后，经过计划调整，本届葡萄牙政府已使国家最低工资标准提高了约5%。葡萄牙现已成为最低工资覆盖比例较高的欧洲国家之一。而卢森堡的最低工资标准约欧元/月，领先欧盟其它国家。

文章摘编如下：根据欧洲提升生活质量基金会(Eurofound)收集到的数据显示，23%的葡萄牙劳动者获得法律允许的最低报酬，这在欧洲位于前列。

据报道，因欧洲没有此方面统一的数据库，所以Eurofound需要使用不同国家的数据来源进行比对，而各个国家的计算方法可能不同。研究人员分析了28个欧盟国家中22个拥有最低工资标准的数据。塞浦路斯仅适用于某些行业，而在奥地利，丹麦，芬兰，意大利和瑞典则没有最低工资标准，但可以通过集体谈判磋商来确定金额。

另一方面，有些欧盟国家一年支付14个月的工资(如葡萄牙)，而有些国家则支付12个月，也有一些像希腊这样的国家，则没有相关的可靠计算方法。

在欧盟国家中，保加利亚的最低工资标准最低，为欧元/月。最高的是卢森堡，约欧元/月。葡萄牙以每月欧元位居中列(若按12个月计算则为每个月.7欧元，因为葡萄牙一年支付14个月的工资)。

从年至年，欧盟22个有最低工资标准的国家普遍表现良好，最低工资覆盖比例总体涨幅达14.5%。然而，在这8年中，涨幅最高的国家为罗马尼亚和爱沙尼亚(这2个国家的最低工资翻了1倍，同时也是为了弥补员工需缴纳社保费用的增长)。排名最后的是希腊，目前仍未从下降22%的阶段中恢复。然而，若考虑购买能力，卢森堡的最低工资标准是保加利亚的3.3倍。

这些增长在工资较低的国家中表现较为明显，但是差距不会很快消失。Eurofound按照工资水平，将欧盟国家分为3组，得出的结论是，若按照从年至年的增长率来推算，到年，最低工资标准较低的国家才能普遍达到更高水平。

欧盟各国最低工资标准差距大得惊人：当保加利亚（欧元）和罗马尼亚（欧元）最低月工资还不到欧元时，卢森堡居民拥有近欧元的最低法定月薪。

除了“一骑绝尘”的卢森堡，处于“最低工资鄙视链”第一梯队（欧元左右）的国家有比利时（欧元）、荷兰（欧元）、爱尔兰（欧元）、德国（欧元）和法国（欧元）。同样，英国的最低工资也位列这一区间（欧元）。

接下来再次是倍数级的差距：将“第一梯队”国家的最低工资数额除以二，我们可以看到：葡萄牙（欧元）、西班牙（欧元）、斯洛文尼亚（欧元）、希腊（欧元）。

除了上述提及的保加利亚和罗马尼亚，位于排行榜最底端的是那些最低工资仅为（或还不足）卢森堡五分之一的国家：波兰（欧元）、匈牙利（欧元）、“雪乡”捷克（欧元）、克罗地亚（欧元）、立陶宛（欧元）。

在奥地利、意大利和北欧三国（丹麦、芬兰、瑞典），目前尚不存在法定最低工资规定。德国也是在年才开始设置最低工资。相比之下，在上世纪50年代法国便确定了相关制度。

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