一、学生工作法

年3月1日，立陶宛移民法发生重大变化，使国际学生的生活更加轻松。

发生了什么变化？

首先，现在允许硕士生全职工作（每周40小时），而无需获得额外的工作许可。这意味着拥有在立陶宛学习的临时居留许可的非欧盟国民将能够像当地人一样加入就业市场。

另一个有意义的变化将影响从立陶宛大学毕业的非欧盟国民。毕业于学士/硕士/博士学位后想要留在立陶宛的学生将能够申请临时居留许可以求职。该许可证将允许学生毕业后在立陶宛停留一年，并在找到工作后立即开始工作。无需其他许可证。

最后，宣布居住地点的程序有所变化。想要获得临时居留许可的非欧盟学生必须声明他们在立陶宛的居住地。从年1月1日起，他们可以在移民局办公室（已提前预约）或在领取居留证之日起1个月内在长者或市政当局中进行此项工作。

什么保持不变？

持有临时学习许可的非欧盟学士学位学生可以每周工作20小时。但是，当他们作为实习的一部分进行工作时或在毕业后的前三个月内，他们可以在其高等教育机构设定的暑假期间全职工作（每周40小时）。

和以前一样，非欧盟博士生可以全职工作-每周40小时。

来自欧盟国家的学生也可以全职工作。

二、立陶宛育儿产假最新政策：

欧盟指令/旨在更改所有成员国的育儿假要求。目前，父母有权享受每位父母至少四个月的无薪育儿假，并享有一个不可转让的月份。新的指令规定两个月之内不得在父母之间转让，并要求他们付清工资。欧盟成员国必须在年8月之前带来符合新指令的法律和法规。

当前，立陶宛拥有欧洲最家庭友好的产假条例之一。但是，在大多数情况下，母亲会休大部分的育儿假，这会导致更大的就业差距。遵照欧盟《工作与生活指令》，将父亲纳入儿童保育工作将恢复平衡，因为这将为母亲更快地重返劳动力市场提供更好的条件。

目前立陶宛的社会保障和劳动部向公众提供了两种选择，以改革立陶宛的育儿假方式。从6月29日到7月15日，我们进行了一次匿名民意调查，以帮助做出最佳决策。

第一种选择将带薪休假的总期限保留为24个月，其中2个月留给母亲，另2个月留给父亲。如果其中一位父母放弃了他的部分假期，则总工期减少到22个月。不可转让月份的福利总和将等于之前税前工资的78％。在第一年中，福利金之和等于税前工资的45％。在第二年，它将降至税前工资的25％。

第二种选择将育儿假的总时间减少到18个月，其中2个月留给母亲，另外2个月留给父亲。尽管长度较短，但此选择实际上会导致支付的总福利金额更高。在不可转让的月份中，福利金之和等于先前税前工资的78％，而在其他月份中，福利之和等于先前税前工资的60％。

两种选择都预见到正在休假的父母（除了两个不可转让的月份以外）有可能获得额外的收入。只要收入和福利加起来不超过休假前工资的％，这些收入就不会对社会福利金的总和产生任何影响。

此外，在这两种情况下，育儿产假福利都可以转移给其中一位祖父母（今天可能如此）。这不包括为每个父母保留的不可转让的月份。

立陶宛为年轻家庭提供丰厚的社会福利，包括2年产假和国家有偿日托中心，这是决定移居立陶宛的外籍立陶宛家庭的重要因素。

“建立家庭的决定通常是回到立陶宛的动力。从我们收到的询问中，常见的肖像是20多岁和30多岁的夫妇即将成为父母。即使他们觉得自己在国外从事IT和金融等竞争领域的工作定居下来，但生孩子的决定通常会让他们回家。”该国人才吸引机构立陶宛的工作主管Egl?Ada?iūnait?说。“最终，社会福利会有所帮助，但最重要的因素是渴望在文化上熟悉的环境中抚养孩子。”